门店生意好坏，与店长有着千丝万缕的关系，强将手下无弱兵，优秀的店长一定会带动整个门店人员实力的提升，那么，优秀的店长什么样子？让我们与普通店长做个对比，你就知道了 ！

看完12张图，你绝对秒懂！

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态度

普通店长对店员的态度

(图片来源：欧诺尼集成灶公众号，侵删)

普通店长的情绪很容易被店员的行为左右，并且不能及时的调整，员工一旦出错或者是工作表现不理想，普通店长就会陷入到负面的情绪中！普通店长的成就感和兴奋点，往往是个人的成就而非团队的成就，所以当团队成员取得卓越工作成果时，他们也不能及时表现出兴奋的情绪！

优秀店长对店员的态度

(图片来源：欧诺尼集成灶公众号，侵删)

优秀店长都有一个共同的特点：他们有很高的能量状态，店员哪怕是糟糕的店员或顾客，和他们相处也会感觉会非常舒服，他们本身就是一枚暖男或者是女神，即便他们面临着巨大的工作压力或生活压力也如此。

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思维方式

普通店长的思维方式

(图片来源：欧诺尼集成灶公众号，侵删)

普通店长虽然能够意识到梳理门店业务流程的重要性及意义，但是由于缺乏基础的逻辑，不能够理解业务模块之间的内在逻辑，始终处在为做事而做事的状态！

优秀店长的思维方式

(图片来源：欧诺尼集成灶公众号，侵删)

优秀店长能够理解业务模块之间的内在逻辑，将团队内部的人、事、物进行综合利用，尽可能做到，人尽其才，物尽其用，能够将每个要素安排到一个合适的位置，在他的思维里没有废料及边角料的概念。

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失误反应

普通店长面对工作失误的反应

(图片来源：欧诺尼集成灶公众号，侵删)

普通店长：面对工作失误，喜欢推脱责任，习惯性口头禅：“我也不知道啊”、“我反复向他们交代过的呀”、他们怎样怎样云云。

优秀店长对工作失误的反应

(图片来源：欧诺尼集成灶公众号，侵删)

优秀店长面对问题的时候，责任归内，主动揽责，首先反思自己的管理职责，然后与店员共同承担责任，并推动员工解决问题！